主な取組み

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画 

本学は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、令和2年4月1日から令和7年3月31日までの本学の行動計画を策定しました。

「女性活躍推進法」に基づく行動計画 

本学は「女性活躍推進法」に基づき、令和3年4月1日から令和7年3月31日までの本学の行動計画を策定しました。

また、この法律に基づいた「女性の活躍に関する情報」はこちらに公表しています。

関連する受託事業等

文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（調査分析）」（令和3年度～4年度）

代表機関：九州大学、共同実施機関：東京工業大学
プログラム名「女性活躍指標に基づく女性研究者活躍促進に関する国際調査」

文部科学省「スーパーグローバル大学創成支援」採択（平成26年度～35年度）

「1．国際化関連　（１）多様性　③教職員に占める女性の比率」において目標値を設定。

文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成事業」採択（平成20～22年度）

課題名「理工系女性研究者プロモーションプログラム」

文部科学省科学技術人材養成等委託「女子中高生理系進路選択支援事業」採択（平成18年度）

組織等の沿革

東京科学大学

（東京医科歯科大学と東京工業大学が統合し「東京科学大学」が誕生）

令和6年（2024）年10月1日	社会連携・DE&I本部 DE&I部門を設置

東京工業大学

令和4年（2022）4月1日	企画本部 ダイバーシティ推進室へ改組し、4部門（ワークライフ両立支援部門、女性等活躍支援部門、外国人活躍支援部門、障がい者等活躍支援部門）制に移行
令和4（2022）年1月5日	「東京工業大学ダイバーシティ推進宣言」を策定
令和2（2020）年4月1日	ダイバーシティ推進室 男女共同参画部門へ改組
平成29（2017）年4月1日	広報・社会連携本部 男女共同参画推進部門へ改組
平成20（2008）年7月1日	男女共同参画推進センター設置
平成20（2008）年4月4日	「東京工業大学男女共同参画ポリシー」「東京工業大学男女共同参画を推進するための基本方針」を策定
平成16（2004）年4月1日	男女共同参画に関する検討ワーキンググループ設置 （法人化により新設された企画室に設置。平成20年6月まで。）

基本データ

女性教員（推移）	東京工業大学　女性教員の人数・比率の推移（令和5年5月1日現在）
女子学生（推移）	東京工業大学　女子学生の人数・比率の推移（令和5年5月1日現在）
女性教職員数	東京工業大学　所属別・職階別の女性教職員数（令和5年5月1日現在）
女子学生数	東京工業大学　所属別・学年別の女子学生数（令和5年5月1日現在）
男女比の概要	東京工業大学　学生・教職員の課程・職種別男女比（令和4年5月1日現在）

※ダイバーシティ推進において優先度の高い課題であるジェンダーについて、状況を客観的に把握するためにはジェンダー統計が必要です。セクシュアリティは、性別・性的指向・性自認等により多様ですが、この統計では学校基本調査に準じて性区分を男性・女性としています。