方針・沿革・基本データ
方針
東京科学大学ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進宣言 
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく行動計画 
本学は「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」に基づき、2025年4月1日から2028年3月31日までの東京科学大学一般事業主行動計画を策定しました。
関連サイト
これまでの行動計画
- 「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画：2020年4月1日から2025年３月31日まで
- 「女性活躍推進法」に基づく行動計画：2021年4月１日から2025年３月31日まで
東京科学大学 障害を理由とする差別の解消の推進に関する教職員対応要領 ・留意事項
本学 は障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律に基づき、本学の教職員が適切に対応するために必要な事項を定めています。
東京科学大学SOGIガイドライン ―性の多様性に関する基本方針― （学内限定）
本学は、本学の学生・教職員が、性の多様性やその対応について理解を深め、それぞれの行動の指針として活用できるよう、このガイドラインを作成しました。
組織等の沿革
東京科学大学（令和6年（2024）年10月1日から）
| 令和7年（2025）年3月7日 | 「東京科学大学ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進宣言」 を策定 |
| 令和6年（2024）年10月1日 | 社会連携・DE&I本部 DE&I部門を設置 |
|---|
東京工業大学（令和6年（2024）年9月30日まで）
| 令和4年（2022）4月1日 | 企画本部 ダイバーシティ推進室へ改組し、4部門（ワークライフ両立支援部門、女性等活躍支援部門、外国人活躍支援部門、障がい者等活躍支援部門）制に移行 |
|---|---|
| 令和4（2022）年1月5日 | 「東京工業大学ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言」を策定 |
| 令和2（2020）年4月1日 | ダイバーシティ推進室 男女共同参画部門へ改組 |
| 平成29（2017）年4月1日 | 広報・社会連携本部 男女共同参画推進部門へ改組 |
| 平成20（2008）年7月1日 | 男女共同参画推進センター設置 |
| 平成20（2008）年4月4日 | 「東京工業大学男女共同参画ポリシー」「東京工業大学男女共同参画を推進するための基本方針」を策定 |
| 平成16（2004）年4月1日 | 男女共同参画に関する検討ワーキンググループ設置 （法人化により新設された企画室に設置。平成20年6月まで。） |
基本データ
| 女性教員（推移） | 東京工業大学 女性教員の人数・比率の推移（令和6年5月1日現在） |
|---|---|
| 女子学生（推移） | 東京工業大学 女子学生の人数・比率の推移（令和6年5月1日現在） |
| 女性教職員数 | 東京工業大学 所属別・職階別の女性教職員数（令和5年5月1日現在） |
| 女子学生数 | 東京工業大学 所属別・学年別の女子学生数（令和5年5月1日現在） |
| 男女比の概要 | 東京工業大学 学生・教職員の課程・職種別男女比（令和4年5月1日現在） |
※ダイバーシティ推進において優先度の高い課題であるジェンダーについて、状況を客観的に把握するためにはジェンダー統計が必要です。セクシュアリティは、性別・性的指向・性自認等により多様ですが、この統計では学校基本調査に準じて性区分を男性・女性としています。
関連する受託事業等（理工学系）
文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（調査分析）」（令和3年度～4年度）
代表機関：九州大学、共同実施機関：東京工業大学
プログラム名「女性活躍指標に基づく女性研究者活躍促進に関する国際調査」
文部科学省「スーパーグローバル大学創成支援」採択（平成26年度～35年度）
「1．国際化関連 （１）多様性 ③教職員に占める女性の比率」において目標値を設定。
文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成事業」採択（平成20～22年度）
課題名「理工系女性研究者プロモーションプログラム」
